離職率が低いと採用の武器になる！すぐわかる平均と計算方法

こんにちは歌川です。

面接で求職者から注目される「離職率」。
あなたの会社の離職率は何%でしょうか？

ハッキリ言いますが、すぐに答えられないと良い人材は採用できません。
なぜなら、求職者が会社を選ぶ際には、離職率でも判断しているからです。

離職率で職場の雰囲気を感じます。あなたも離職率が高い職場で働こうとは思わないはずです。
例えば、働き方改革で日本最先端のサイボウズは離職率を28％から4％に引き下げました。
かなりインパクトがあります。

離職率が低いのは武器になるので、今回は離職率の計算方法をお伝えします。

日本の離職率の平均

まずは、日本の平均の離職率をご紹介します。

15%！

入職者7749.2千人（16.3％）
離職者7131.5千人（15.0％）
参照：厚生労働省－平成 27 年雇用動向調査結果の概況－

15%がすべての平均なので、ここから下げるのを目標にしましょう。
業種別には、『優秀な社員が辞める本当の理由とは？経営者に聞いた離職・退職者を減らす対策』の平均をご覧ください。

簡単にお伝えします。
■業種別
宿泊業・飲食サービス業31.4％
生活関連サービス業・娯楽業22.9％
医療・福祉業が15.7％

■男女別
男性が13.2％
女性18.5％

離職率の計算を方法

ここから計算方法をお伝えするので、自社の離職率をチェックしましょう。
離職率の計算方法は一般的に、
「一定間内の退職者数÷当期初(or前期末）の在籍人数×100＝離職率(％）」です。

1年間の離職率

年度初めに100名の従業員のいた企業が1年間で20人離職した場合
20名÷100名×100＝20％

新卒入社後3年の離職率

30名の新卒社員を採用し、3年後に15名が離職していた場合
15名÷30名×100＝50％

離職を減らす方法

離職を減らす方法は、『優秀な社員が辞める本当の理由とは？経営者に聞いた離職・退職者を減らす対策』をご覧ください。

簡単に抜粋します。

• まずは社員の現状の把握！
• 働き方を変える
• 待遇・給料を上げる
• 理念共有をする
• チームワークを高める
• コミュニケーションをしっかり取る
• 人間関係を見て部署移動
• 承認欲求が満たしてあげる

離職率が低いと武器になる！

計算してみましたか？
もし、あなたの会社の離職率が業界平均よりも低いならチャンス！
最強の武器になります！

すぐにでも広告やサイトに掲載しましょう。

キャッチコピーで比べてみます。
①：当社は風通しが良くて社員が仲良い職場
②：離職率は業界平均以下の10％！毎年下がっている働きやすい職場

具体的な数字を使うと信憑生が高まるため、②の方が興味を持ってくれますよね。
様々な媒体に活かせるので、離職率の低さを売りにして採用活動をしましょう！

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