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エンジニア・プログラマーの経験年数の長さが重要な採用基準だとやばいワケ

 
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アプトリーのWEBライター。 リモートワークを身近な存在にするために、自社内での実例など交えながらせきららに記事を書いていきます。 実業務では主にPHPを。HTML,CSS.JSなどは使いますが…というレベルです。 リモートワークを導入してみたい。どういったものなのかを知りたいという方向けに掘り下げた記事を主に作成します。

アプトリーの佐々木です。

突然ですが、エンジニア・プログラマ採用の際に、その方の経験年数を重要視していますでしょうか?

確かに経験年数は大事な要素ではあるのですが、私も様々なエンジニア・プログラマ様と面談する中で

経験年数だけでは測れないものがとても多い

というように感じております。

ではなぜ経験年数を重要視することはやばいのか?といった記事を今回は書いていきます。

経験が長いことが会社にとって必ず役に立つわけではない

例えばPHPやJavaなどの経験がとても長かったとしても、それに比例して技術力に繋がるものではありません。

  • これまでその方が構築してきた成果物がどういったものだったのか?
  • どういったポジションで業務をこなしてきたのか?

上記の内容次第によってはミスマッチを引き起こす可能性が非常に高いです。

警官が長いということは様々なことを行ってきたことがあるので、臨機応変に対応できるのではないか?と思ってしまいがちですが

  • その分野のエキスパートとして、新しいことも受け入れながら業務を行ってきた方
  • 同じ分野の仕事だけを受け続け考えが固執している方

の2種類に分けられるかと思います。どちらが悪いといったことは全くないのですが、稼働することを機にいろいろな業務を任せたいと思っている際は前者の方ではないと、後々問題となります。

 

経験値はコミュニケーション能力があることで生かされる

どんなに経験が長く技術力が高い方だったとしても、コミュニケーション能力が備わっていなければ技術力などを生かすことはできません。

聞く力、伝える力があることで、業務は円滑に進むか否かが決まります。

どんな仕事も人と関わることで仕事に繋がるので、この要素を軽く見てしまうのは非常に危険です。

だからと言って、せっかくの技術力が高い方を逃すのはもったいないと感じる方も多いでしょう。

その際はいい方は非常に悪いのですが、その方のモチベーションを下げないようにフォローするような方が必須になります。

 

コミュニケーション能力と言ってもどのようなコミュニケーションの図り方が得意かによって、企業との相性も大きく変わります。

・1つ1つに間をおいて適切なコミュニケーションが図れる方

・とりあえず話しながら次の話を考えている方

どちらもコミュニケーション能力自体は高い方です。

前者でしたら、システムなどの構築が向いている方ですし、前者なら企画段階での要件定義などに向いています。

笑顔でたくさん話すからと言ってコミュニケーション能力が高いと判断するのは早計です。

会話におけるアドリブさを重視するのか、正確かを重視するのかによって適性が全く変わります。

短期間の経験年数だとしても…

たとえ経験年数が短期間だとしてもそれを理由に見送りにしてしまうのはもったいないと感じています。

注目すべきはその方の伸びしろで、業務に対して

  • いいものを作りたい。
  • 人の役に立つものを作りたい
  • 会社に貢献したい

とうわべの発言ではなく、本気で思っている方の習熟速度は速いです。

上記を判断するためには、

1.今現在業務外で取り組んでいることはあるか?詳しく教えていただけないか?

2.あえて情報を少なく出し、「何か質問はありませんか?」と聞く

上記の2点が私は判断しやすいと感じています。

業務外でも日々努力を積み重ねているということは意思の強さ、業務が好きか否かという部分が分かりやすく表れるという点と、

なにか質問はありませんか?という問いに対して、聞く側が分かりやすく質問をまとめられているのか?ということを知ることによって経験が少ない部分を質問でカバーできるという判断ができます。

 

まとめ

今回はではなぜ経験年数を重要視することはやばいのか?といった記事を書かせていただきました。

経験年数もとても大事だと思うのですが、それと同様に企業と人の相性が大事だと私は思っております。

弊社ではこうした人の内面を知るということを非常に大事にしておりまして、スキルシートでは見えないエンジニア・プログラマーの魅力を企業にご紹介しています。

登録いただくエンジニア・プログラマーには必ずビデオ面談を1時間程度行わせていただき、業務以外のことも楽しく面談させていただいています。

もちろんスキルシートから読み取れる情報を深堀し、どういった企業、どういった案件と相性がいいのだろうか?といった判断も合わせて行っています。

その効果もあってか、1年以上お付き合いいただいてる企業も増え、新たに追加で人材を紹介してほしいといったうれしい声も最近では多くなっています。

ぜひ興味がございましたら問い合わせから連絡いただければと思います!


 

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