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テレワーク導入したら求人に1000名の応募があった人材募集方法

テレワーク導入したら求人に1000名の応募があった人材募集方法

こんにちは歌川です。

アプトリーでは全社員がリモートワークで働いています。
テレワークありと人材募集をしたところ、全国から1000名を超える応募をいただきました。
今回は、求人を出しても全然応募が来ない方に向けて、実際に取り組んで結果出た経験をお伝えしていきます。

普通に求人を出しても応募がこない

どの業界でも人材不足なので、多くの会社が求人を出しているため超売り手市場です。
なので、他社がしていない求人方法を取る必要があります。

テレワークを出すだけで1000名の応募が!

これには正直びっくりしました。
やはり在宅やリモートワークを望んでいる求職者はかなりの数にのぼります。
是非、検討してみてはいかがでしょうか?

テレワークの導入方法

どの仕事をお願いするかを明確にする

曖昧な仕事の依頼をしてしまうと上手く回らない経験をしました。

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■アプトリーが力になること
①ホームページ/WEBシステム/アプリ開発。
エンジニアとマッチしたら採用に繋がる紹介予定業務委託

②プロフェッショナルのフリーランスエンジニアを紹介
毎月の固定費を変動費へ

③採用人事コンサルティング
人材専門スタッフが右腕として課題解決に従事します。

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アプトリーはリモートワーカーと企業様を繋ぐサポート事業を行っています。

  • 新規事業の設計開発が一気通貫が得意です
  • 納品よりもビジネスの成功にコミットします
  • スクラムのチーム開発も得意です

少しでもご興味を持っていただけた方はお気軽にお問合せください。

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歌川貴之

歌川貴之

株式会社アプトリーの代表。 リモートワークのIT人材マッチングサービスNACODER's(ナコーダーズ)を運営しています。 完全審査のスキル+共感採用でビジョンマッチングを実現。好きな人と働ける社会を創る。全社員フルリモート

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