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テレワーク導入したら求人に1000名の応募があった人材募集方法

2019/01/07
 
この記事を書いている人 - WRITER -
株式会社アプトリーの代表。リモートワークを導入したプラットフォームを作り、フリーランスエンジニアと共同でソフトウェア開発をしています。UI/UXデザインを活かした新規事業設計が得意です。 本社:会津若松/支社:東京・仙台

こんにちは歌川です。

アプトリーでは全社員がリモートワークで働いています。
テレワークありと人材募集をしたところ、全国から1000名を超える応募をいただきました。
今回は、求人を出しても全然応募が来ない方に向けて、実際に取り組んで結果出た経験をお伝えしていきます。

普通に求人を出しても応募がこない

どの業界でも人材不足なので、多くの会社が求人を出しているため超売り手市場です。
なので、他社がしていない求人方法を取る必要があります。

テレワークを出すだけで1000名の応募が!

これには正直びっくりしました。
やはり在宅やリモートワークを望んでいる求職者はかなりの数にのぼります。
是非、検討してみてはいかがでしょうか?

テレワークの導入方法

どの仕事をお願いするかを明確にする

曖昧な仕事の依頼をしてしまうと上手く回らない経験をしました。

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■アプトリーが力になること
①ホームページ/WEBシステム/アプリ開発。
エンジニアとマッチしたら採用に繋がる紹介予定業務委託

②プロフェッショナルのフリーランスエンジニアを紹介
毎月の固定費を変動費へ

③採用人事コンサルティング
人材専門スタッフが右腕として課題解決に従事します。

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アプトリーはリモートワーカーと企業様を繋ぐサポート事業を行っています。

  • 新規事業の設計開発が一気通貫が得意です
  • 納品よりもビジネスの成功にコミットします
  • スクラムのチーム開発も得意です
 

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