エンジニアをミスマッチなく採用契約する確実な方法

2018/10/13

歌川貴之

こんにちは歌川です。

様々なITサービスが生まれて来ており、
その中でエンジニア不足が深刻になってきました。

今回は、アプトリーが一番得意なエンジニア確保の方法をお伝えします。

目次はこちら

エンジニアは何を望んでいるのかを理解する

これからエンジニアを採用しようとすると、まったく知名度がない会社は優秀なエンジニア採用はかなり厳しくなります。
なぜなら、優秀な人は、引っ張りだこで就職に困っていないからです。

現状を見て行きましょう

エンジニアのほとんどがリモートワークを希望します。
なぜならパソコン1台で仕事ができるため、出勤する必要がないからです。

なので、優秀な方は、ガンガン独立して行きます。
だって独立した方が自分で報酬を決められるので。

ここから具体的に優秀なエンジニアを確保する方法を見て行きましょう。

エンジニアは給料よりもやりがいも求める傾向があるので、
魅力的なサービスを提供するのをおすすめします。

自由な働き方を希望しているので、これに尽きます。
アプトリーもリモートワークを取り入れてエンジニアの応募が増えました。

独立するエンジニアを囲い込むためには、業務委託契約で連携するのがおすすめです。

いくら経歴や実績が分かっても、自社にマッチするかは一度仕事をしてみないと分かりません。
なので、一度仕事をしてみるのをおすすめします。

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■アプトリーが力になること
①ホームページ/WEBシステム/アプリ開発はお任せください。
お仕事依頼とエンジニア紹介がセットでご提案できます

②フリーランスエンジニアを紹介
毎月の固定費を変動費へ

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