エンジニアを口説く！ダイレクトリクルーティングで成功した3つの経験

2018/12/12

歌川貴之

こんにちは歌川です。
今回はダイレクトリクルーティングについてお伝えしていきます。

僕は昔から口説いてエンジニアを採用してきました。
その経験から、今まで成功してきたダイレクトリクルーティングのキモをお伝えします。

目次はこちら

ダイレクトリクルーティングとは？

ダイレクトリクルーティングを一言いうと『攻めの採用』です。
こちらから、求職者へアプローチする採用方法。

今までは、ハローワークや求人サイト、人材紹介・派遣会社に求人票を投げて待ちの採用が多いのが現状なので、新しい採用方法と言われています。

ここから経験上、成功した事例をお伝えします。

SNSや媒体でのダイレクトリクルーティングサービスはありますが、
一番効果があるのはリアルであって口説くことでした。

やはり直接会うだけで想いが伝わります。
なので、成功のキモはいかにリアルで会うのか？で伝えていきます。

続いてどのようにリアルに会うのかを伝えて行きます。

おすすめ度：☆☆☆☆☆
一番はイベントで合うのがおすすめです。
話しやすいし、お互いの熱量も分かります。

IT関係のイベントは『connpass』から探すのがおすすめです。

おすすめ度：☆☆☆☆☆
次はSNSを通じてリアルで会う方法です。
僕はこの方法が一番多いです。
①FacebookやTwitterで出会い会話する
②オンラインで話す
③リアルで会う

マッチングサービスでアプリのyentaを使うのはおすすめです。
その他、積極的に伝えてきます。

おすすめ度：☆☆☆☆☆
知り合いの紹介もおすすめです。
しかし、あからさまに引き抜く行為は、紹介してくれた方の印象も悪くするのでバランスが必要です。

おすすめ度：☆☆☆
ダイレクトリクルーティングサービスは多くありますが、
すべてがマッチするわけではありません。
経験上は、有料サービスに登録してもSNSよりも効果があるとは思えませんでした。

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