「 人材を確実に採用する方法 」 一覧

来るもの拒まずの採用はアウト!離職が当たり前の職場では経営が安定しない理由

こんにちは歌川です。 先日、飲食店を3店舗経営している方と話をしました。 この店 …

大人数の飲みニケーションは時間の無駄!仕事で飲み会の必要性

こんにちは歌川です。 先日、初対面で70代の経営者の方と飲んだ席でこのような会話 …

雇用ミスマッチをゼロに出来る方法。採用の対策を原因をまとめました。

こんには歌川です。 人材ビジネスをしていると、よく聞くのが『雇用のミスマッチ』。 …

会社向け!人材紹介会社のメリットとは?仕組みから選び方のまとめ

こんにちは歌川です。 人材採用をしようと考えた際に『人材紹介会社に依頼する』のも …

ブラック企業でも求職者に就職をおすすめする3つの理由とは?

こんにちは歌川です。 いきなりですが、あなたの会社はブラック企業ですか? ブラッ …

エンジニア採用が難しい明確な理由とたった1つの対策

こんにちは歌川です。 人材不足で相談が多い職業が『エンジニア』 知人の人事担当者 …

エンジニア採用マニュアル!優秀かを見極める基準と面接の質問方法

こんにちは歌川です。 エンジニア募集をしていますか? エンジニア不足と言われなが …

ベトナム人のエンジニアを採用する際に注意、検討して欲しい3つのこと

こんにちは歌川です。 エンジニア不足が深刻になってきました。 日本人では、求人サ …

人材紹介には激震!採用お祝い金が規制される件について

こんにちは歌川です。 業界に激震が走りました。 人材紹介をしている人には、お馴染 …

介護職不足の対策は外国人を受け入れる明確な理由。技能実習生と就労ビザの違い

こんちは歌川です。 介護の人材不足が深刻になってきています。 僕の問い合わせでも …