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介護職不足の対策は外国人を受け入れる明確な理由。技能実習生と就労ビザの違い

2018/03/28
 
この記事を書いている人 - WRITER -
株式会社アプトリーの代表。リモートワークを導入したプラットフォームを作り、フリーランスエンジニアと共同でソフトウェア開発をしています。UI/UXデザインを活かした新規事業設計が得意です。 本社:会津若松/支社:東京・仙台

こんちは歌川です。

介護の人材不足が深刻になってきています。
僕の問い合わせでも介護職の方も増えてきました。

そんな中、介護職の外国人の受け入れが緩和されてきました。
今回は、受け入れ可能の方法をお伝えしますので、外国人受け入れを考えている方は参考にしてみてください。

なぜ外国人なのか?

僕は外国人の受け入れをおすすめしています。
なぜなのかお伝えしたいと思います。

日本人には介護に良いイメージがない

メディアでも報じる介護の現状を見ると給料が安い、過酷など良イメージがありません。
そんな中では日本人以外の方のお力を借りるしか道はないのです。

AIやロボットは介護は時間がかかる

ロボットにはデータを入れ込まないと動きません。
そのビックデータ集めに時間がかかるんです。
しかも、接客は日々変化していきますし、
日本人独特のコミュニケーションは複雑なので、この10年は完全手放しは無理でしょう。

しかし、認知症の人には効果があると思います。

技能実習制度

2017年11月~介護職の受け入れが可能になりました。

詳しくは、外国人技能実習機構

人材紹介

技能実習ではなく、資格を持っている外国人も雇用が可能です。
日本の学校を卒業して資格を取得した人材に限られますが、資格を取得している分、教育が楽にやりやすい傾向があります。

参考になれば幸いです。

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  • 新規事業の設計開発が一気通貫が得意です
  • 納品よりもビジネスの成功にコミットします
  • スクラムのチーム開発も得意です
 

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